2023年基本工資(最低工資)是什麼?基本時薪(最低工資)現在是多少?

基本工資(最低工資)是什麼

政府公布勞工的基本工資都會造成很大的影響,因為這不只有關於國力的數據,也會深刻地影響勞方和資方的態度,但其實最低工資是有一些規則的,這一篇就要詳細介紹2023年基本工資(最低工資)是什麼?然後基本時薪(最低工資)現在是多少!

基本工資是什麼?

依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之,但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工。

基本工資每月為25,250元,且依法定正常工作時數上限(現為40小時)履行勞務之最低報酬。

每小時基本工資為168:是約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。

2023年基本薪資是多少?

最低月薪:25,250元

最低時薪:168元

歷年基本工資列表

實施日期每月基本工資最低日薪最低時薪
45年300--
53年450--
57年3月16日60020-
67年12月1日2,40080-
69年5月1日3,300110-
72年5月1日5,700190-
73年7月1日6,150205-
75年11月1日6,900230-
77年7月1日8,130271-
78年7月1日8,820294-
79年8月1日9,750325-
80年8月1日11,040368-
81年8月1日12,36541251.5
82年8月16日13,35044555.5
83年8月20日14,01046758.5
84年8月1日14,88049662
85年9月1日15,36051264
86年10月16日15,84052866
96年7月1日17,280-95
100年1月1日17,880-98
101年1月1日18,780-103
102年1月1日--109
102年4月1日19,047--
103年1月1日--115
103年7月1日19,273--
104年7月1日20,008-120
105年10月1日--126
106年1月1日21,009-133
107年1月1日22,000-140
108年1月1日23,100-150
109年1月1日23,800-158
110年1月1日24,000-160
111年1月1日25,250-168
112年1月1日26400-176

基本工資包含哪些薪資項目?

根據《勞動基準法》中指的工資,為勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付的獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與。所以基本工資並不只單指底薪,雇主不論用什麼名義發放,只要是因工作所獲得的報酬。而這些項目(例如:獎金、津貼)是每個月都會固定發放的話,都可以納入工資的計算喔!

例如:以現行的最低月薪 25,250 來看,有人這個月的本薪為23,000 ,而專業加給為2,000 ,伙食津貼為1,200,那麼整體加起來便是23,000+1,200+1,200=26200,超過基本工資的 25,250 ,在法律上是合法的,加班費不屬於正常工作時間中的 薪資 ,因此基本工資中不包含加班費喔!

簡單來說就是你一個月在全勤而且不加班下,每個月從公司領的任何收入如果都有大於基本工資就是合法的!

獎金和津貼可以納入基本工資計算?

凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。
勞動基準法所定之工資係指第2條規定,工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付之獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如都是因為因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之範疇。

勞工請事假可否扣薪?

勞工請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,所以不違反勞動基準法。
依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。

例如:勞工請事假一天,則其當月薪資不得低於24,409元(即25,250元-841元)

基本工資包含勞健保嗎?

現行勞保費率為11.5%,而員工自負額為20%,基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用,若是扣除掉這部分而低於基本工資的話,是不違法的。不過,若是「雇主應負擔」的勞健保費用,從員工的工資中扣除,並且勞工實領金額低於基本工資,就會違法哦!

例如:每月的薪資為25,500,對照 2022 年勞工保險薪資分級表為第2級(26,400元)

每月要自行負擔的勞保金額:月投保薪資 X 11.5%(勞保費率)X 20%(勞工負擔比例)=>26,400 x 11.5% x 20%= 607.2≒608。

扣除「員工應自行負擔」也就是25,500-608=24,892

扣除勞保的勞工自行負擔金額就算低於基本工資並沒有違法喔!

原約定工資已高於基本工資者是否再比照調幅調高薪資?

勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者,應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者,並無應比照該調幅而調升之規定。

扣除全勤獎金後低於基本工資是否違法?

全勤獎金並不能算在固定薪資的一部份,所以基本工資的計算也不會納入全勤獎金,若在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資,則違反了勞動基準法。

雇主違反基本工資的處罰

依據勞動基準法第21條第1項規定,工資雖得由勞雇雙方議定,但不得低於政府規定的基本工資。

如果有雇主訂定的薪資低於基本工資,則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定,對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰,而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善,如果雇主未於限期內改善,應按次處罰。

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